転職のプロが教えるMRのエージェント選び

転職のプロが教えるMRのエージェント選び

転職のプロが教えるMRのエージェント選び

~実はそんなカラクリになっていた?!~

2016年に入り、今まで全く転職を考えたことがなかった方も、会社の評価制度が急に変わった、早期退職が募集され始めた、などの理由で転職を検討し始めています。

 

しかし、いざ転職を考えた時に「転職エージェントはどこを選んだら良いのかわからない」という方も多いはず。

今日は、転職エージェントの選び方にフォーカスして、次の3つのポイントでお伝えします。

 

  1. 転職エージェントのタイプを知っておく

 

転職エージェント(人材紹介会社)には、総合型専門特化型があります。

 

総合型は、知名度が高く、求人が集まりやすい傾向があります。また、過去実績も多いため、どのような経歴で転職が成功したか、ケースが豊富です。

しかし、多くのエージェントが、企業担当と転職希望者担当を分担しているため、リアルな企業情報が転職希望者に伝わりにくいというデメリットもあります。

また、巨大なデータベースを使って、学歴、職歴、年齢で自動マッチングした案件を紹介されることが多く、転職希望者によっては本当に自分にあった企業の社風や、やりがいといった部分がマッチしなかった、という声も聞きます。

 

一方、専門特化型は、特定の業界や業種に関わる転職を専門的に支援しています。

medimoveも専門特化型です。

専門特化型には、次のようなメリットがあります。

  • 1人のコンサルタントが企業側、転職希望者側を両方担当するため、企業のリアルなニーズを把握しているキャリアコンサルタントに相談ができる。
  • 独自のネットワークがあるため、人事担当者から直接聞いた一般公開前の求人情報が得られる。
  • データベースでの自動マッチングではなく、一人ひとりのキャリア、人柄、ポテンシャルを見て、総合型では案内してもらえない案件も知れる。
  • 短期ではなく長期的なキャリアプランを考えて転職できる。

ただし、業種を変えたい場合は、他業種の案件は勧められないことがほとんどですので不向きでしょう。

 

  1. 最初は複数社登録しておいて、後から絞る

 

次の理由で、最初にタイプの異なる転職エージェントに複数登録しておくことをお勧めします。

  • 最初に複数社登録しておくことで、案件を多数得られる。
  • 各転職エージェントの強みの部分をそれぞれ活かせる。
  • 1つのエージェントが合わなかった場合に、リスクヘッジになる。

そして、後から絞って転職を進めていくことをお勧めします。

 

先日、medimoveに転職相談されたAさんは、大手の総合型転職エージェント2か所に登録しており、案件はたくさん紹介してもらえたようですが、自分に本当に合った企業を見つけたいため、企業の生の情報(裏話)ももらえるmedimoveに相談に来られました。

その際は、自分の性格や気質にあった会社を見つけられ、転職を成功させました。

 

  1. 自分に合ったキャリアコンサルタントと関係構築を

 

転職を成功させるためには、キャリアコンサルタントとの相性が大事ということは言うまでもありません。

合わない場合はストレスにもなりますので、「転職活動を辞めておく」などの内容を丁寧にメールで伝えて、保留にしておくことも可能です。

 

また、自分に合うキャリアコンサルタントを見つけた場合は、積極的に連絡を取って情報収集し、良い情報を伝えてもらえるようにしておきましょう。

関係性ができると、普段は聞けないような情報を多くもらえることもあり、有利に転職を進められます。

さらに、競合企業の情報を教えてもらえたりもするので、転職活動が終わった後も、貴重なパートナーとして関係性を保っておくこともできます。

 

まとめ

 

以上が転職エージェントの選び方でしたが、転職活動の際には、他にも押さえておくべき点が多くあります。

今のうちに知っておきたい方は、medimoveが発行している転職マニュアル 「MRのための『転職のすゝめ』」 をご活用ください。

全体の流れを簡潔にまとめておりますので、スムーズに転職を進めるのに役立ていただければと思います。


medimoveは、MR専門の転職エージェントです。無料コンサルティングをご希望の方は、こちらからお申し込みください。

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実は転職を考えていない時から「あること」 を行っておくと
非常に有利に転職が進められます。

その「あること」とは??

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